求人広告掲載を成功させる「支援サービス」選びのポイント

企業にとって、採用活動は事業成長を支える重要な取り組みです。その中でも、求人広告掲載は、効率的に多くの求職者にアプローチできる有効な手段です。

しかし、求人広告を掲載するだけでは、思うような成果を上げることができないケースも少なくありません。求人広告を成功させるためには、適切な支援サービスを利用して、効果的な運用を行うことが重要です。

本記事では、求人広告掲載支援サービスとは何か、そして求人広告掲載を成功させるための支援サービス選びのポイントについて解説します。

求人広告掲載支援サービスとは？

求人広告掲載支援サービスとは、求人広告の作成から掲載、分析までをサポートするサービスです。求人広告の作成に慣れていない企業や、効果的な運用を実現したい企業におすすめです。

求人広告掲載支援サービスには、以下の4つの主要機能があります。

• 求人広告の作成支援：求人広告の企画・構成・ライティング・デザインなどをサポートします。
• 掲載媒体の多様化：求人広告を複数の媒体に掲載することで、求職者の目に触れる機会を増やします。
• 分析・報告体制：求人広告の成果を分析・報告し、改善策を提案します。

求人広告の作成支援

求人広告の作成支援では、以下のサービスを提供します。

• 求人広告の企画・構成：求人内容やターゲット層を踏まえた求人広告の企画・構成をサポートします。
• 求人広告のライティング：求職者の目に留まり、興味を持ってもらうための求人広告の原稿作成をサポートします。
• 求人広告のデザイン：求人内容をわかりやすく伝えるための求人広告のデザインをサポートします。

求人広告の作成は、採用活動において重要なポイントです。しかし、求人広告の作成に慣れていない企業や、効果的な求人広告を作成するために時間を割けない企業にとっては、大きな負担となります。求人広告掲載支援サービスを利用することで、これらの課題を解決することができます。

掲載媒体の多様化

求人広告は、さまざまな媒体に掲載することができます。求人広告掲載支援サービスでは、以下の媒体への掲載をサポートします。

• 求人情報サイト：求職者が求人情報を探す際によく利用するサイトです。
• 求人雑誌：求職者が求人情報を探す際によく利用する雑誌です。
• 人材紹介会社：求職者と企業をマッチングする会社です。

求人広告を複数の媒体に掲載することで、求職者の目に触れる機会を増やし、採用のチャンスを広げることができます。

分析・報告体制

求人広告掲載支援サービスでは、以下のサービスを提供します。

• 求人広告の成果分析：求人広告の掲載結果を分析し、成果を報告します。
• 改善策の提案：求人広告の成果を踏まえて、改善策を提案します。

求人広告の成果を分析することで、求人広告の改善点を見つけることができます。求人広告掲載支援サービスを利用することで、求人広告の成果を分析し、改善策を検討することができます。

求人広告掲載支援サービスの選び方

求人広告掲載支援サービスは、求人広告の作成から掲載、分析までをサポートするサービスです。求人広告の作成に慣れていない企業や、効果的な運用を実現したい企業におすすめです。

求人広告掲載支援サービスを選ぶ際には、以下のポイントを押さえましょう。

1. 知名度と信頼性

実績が豊富で、信頼できるサービスを選びましょう。実績が豊富なサービスは、求人広告の掲載ノウハウや経験が豊富であり、効果的な運用をサポートしてくれる可能性があります。また、信頼できるサービスは、顧客の個人情報や求人情報を適切に管理してくれることが期待できます。

2. 求人広告の作成支援

求人広告の作成に強みを持つサービスを選びましょう。求人広告の作成は、採用活動において重要なポイントです。求人広告の作成に強みを持つサービスは、ターゲット層を明確にした求人広告や、求職者の興味を引く求人広告を作成してくれる可能性があります。

3. 掲載媒体の多様性

求職者の目に触れる機会を増やすために、複数の媒体に対応しているサービスを選びましょう。求人広告は、求人情報サイト、求人雑誌、人材紹介会社など、さまざまな媒体に掲載することができます。複数の媒体に対応しているサービスは、求職者の目に触れる機会を増やし、採用のチャンスを広げることができます。

4. 分析・報告体制

求人広告の成果を分析・報告し、改善策を提案してくれるサービスを選びましょう。求人広告の成果を分析することで、求人広告の改善点を見つけることができます。求人広告掲載支援サービスを利用することで、求人広告の成果を分析し、改善策を検討することができます。

具体的な選び方のポイント

以下のポイントを参考に、自社に最適なサービスを選びましょう。

• 求人内容やターゲット層：自社の求人内容やターゲット層に合ったサービスを選びましょう。
• 予算：予算に合ったサービスを選びましょう。
• サポート体制：自社に必要なサポート体制を備えているサービスを選びましょう。

求人広告掲載を成功させた企業の事例紹介

求人広告掲載支援サービスを活用することで、採用活動の成果を向上させた企業の事例をご紹介します。

事例1：採用人数が2倍に

A社は、IT企業で、システムエンジニアの採用に苦戦していました。求人広告掲載支援サービスを導入したことで、採用人数が前年比2倍に増加しました。

求人広告の作成支援では、ターゲット層を明確化し、求職者の興味を引く求人広告を作成しました。また、掲載媒体の多様化により、求職者の目に触れる機会を増やしました。

具体的には、以下のような取り組みを実施しました。

• ターゲット層を、20代後半から30代前半のITエンジニアに絞り込み、スキルや経験、志向性を考慮した求人広告を作成しました。
• 求人情報サイトだけでなく、SNSや人材紹介会社など、さまざまな媒体に掲載しました。

事例2：採用コストが1/3に

B社は、製造業で、営業職の採用にコストがかかっていました。求人広告掲載支援サービスを導入したことで、採用コストが前年比1/3に削減されました。

求人広告の作成支援では、採用ターゲットを明確化し、効果的な運用を行うことに注力しました。また、掲載媒体の多様化により、求職者の目に触れる機会を増やしました。

具体的には、以下のような取り組みを実施しました。

• ターゲット層を、20代後半から30代前半の未経験者から2年目までの営業職に絞り込み、求人広告の掲載期間や掲載媒体を最適化しました。
• 掲載媒体を、求人情報サイトだけでなく、SNSや人材紹介会社など、さまざまな媒体に掲載しました。

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出典元：https://freejob.work/

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