本記事では、人材採用支援サービスのコストとROIについて解説します。人材採用支援サービスは、求人広告の作成や掲載、採用後のフォローなど、採用活動のさまざまな場面でサポートしてくれるサービスです。近年、人材採用支援サービスの利用が拡大していますが、その費用や効果については、まだ十分に理解されていないのが現状です。
本記事を読むことで、以下のことがわかるようになります。
- 人材採用支援サービスの種類と費用
- 人材採用支援サービスのROIの計算方法
- 人材採用支援サービスのコストと効果のバランスを見極めるポイント
人材採用支援サービスとは？
人材採用支援サービスとは、求人広告の作成や掲載、採用後のフォローなど、採用活動のさまざまな場面でサポートしてくれるサービスです。具体的には、以下のようなものがあります。
- 求人広告の作成・掲載
- 採用選考の代行
- 採用コンサルティング
- 採用ツールの提供
人材採用支援サービスは、企業の採用活動を効率化・効果的にしてくれるため、多くの企業で利用されています。
人材採用支援サービスの費用
人材採用支援サービスの費用は、サービス内容や料金体系によって異なります。一般的には、以下の3つの料金体系があります。
パッケージ料金
パッケージ料金は、求人広告の掲載期間や掲載媒体が定められたプランです。掲載期間や掲載媒体が固定されているため、料金がわかりやすく、予算を立てやすいのが特徴です。
パッケージ料金の費用は、掲載期間や掲載媒体によって異なります。例えば、掲載期間が1ヶ月で、掲載媒体が求人情報サイトのみの場合、費用は100万円程度です。掲載期間が3ヶ月で、掲載媒体が求人情報サイトと人材紹介会社の場合、費用は300万円程度です。
成功報酬型
成功報酬型は、採用が決まった場合にのみ料金が発生するプランです。採用が決まらなければ料金が発生しないため、費用対効果を高めることができます。
成功報酬型の費用は、採用人数や採用単価によって異なります。例えば、採用人数が10人で、採用単価が100万円の場合、費用は1,000万円です。採用人数が20人で、採用単価が50万円の場合、費用は1,000万円です。
カスタマイズ型
カスタマイズ型は、企業のニーズに合わせて求人広告の作成や掲載をサポートするプランです。求人広告の作成や掲載にかかる時間やコストを最適化することができます。
カスタマイズ型の費用は、企業のニーズによって異なります。例えば、求人広告の作成から応募者対応までをすべてサポートする場合、費用は500万円程度です。求人広告の作成のみをサポートする場合、費用は200万円程度です。
費用を抑えるポイント
人材採用支援サービスの費用を抑えるためには、以下のポイントがあります。
- 複数のサービスを比較検討する
人材採用支援サービスには、さまざまな種類や料金体系があります。複数のサービスを比較検討することで、自社に最適なサービスを選ぶことができます。
- 自社で求人広告の作成や掲載を行う
人材採用支援サービスの中には、求人広告の作成や掲載を代行してくれるサービスもあります。しかし、自社で求人広告の作成や掲載を行うことで、コストを抑えることができます。
- 採用目標を明確にする
人材採用支援サービスの費用は、採用目標によって異なります。採用目標を明確にすることで、適切なサービスを選び、費用を抑えることができます。
人材採用支援サービスのROI（投資対効果）
ROI（投資対効果）とは、投資した金額に対してどれだけの利益が得られたかを示す指標です。人材採用支援サービスのROIを計算することで、採用活動にどれだけの費用がかかり、どれだけの成果が得られるのかを把握することができます。
人材採用支援サービスのROIは、以下の計算式で求めることができます。
ROI = （採用人数 × 採用コスト削減額） ÷ 人材採用支援サービスの費用
採用人数は、人材採用支援サービスを導入しなかった場合と比較して、どれだけ増えたかを算出します。採用コスト削減額は、人材採用支援サービスを導入しなかった場合と比較して、どれだけコストが削減されたかを算出します。
実際のROI計算例
例えば、人材採用支援サービスの費用が100万円で、採用人数が10人増え、採用コストが1人あたり10万円削減された場合、ROIは以下のようになります。
ROI = （10人 × 10万円） / 100万円 = 10
この場合、人材採用支援サービスを利用することで、採用費用を10倍に回収できることになります。
ROIの向上方法
人材採用支援サービスのROIを向上させるには、以下の方法があります。
- 採用人数を増やす
- 採用コストを削減する
採用人数を増やすためには、効果的な求人広告を作成したり、採用活動を効率化したりすることが重要です。採用コストを削減するためには、自社で採用活動をできる部分を増やしたり、採用支援サービスを利用するサービスを比較検討したりすることが有効です。
ROIを活用したサービス選び
人材採用支援サービスのROIを計算することで、より効果的なサービスの選定に役立てることができます。
例えば、以下の2つのサービスのROIを比較した場合、
- サービスA：費用100万円、採用人数5人、採用コスト削減額10万円
- サービスB：費用200万円、採用人数10人、採用コスト削減額20万円
サービスBの方がROIが高いため、採用人数を増やしたい企業には、サービスBの方が効果的であると言えます。
人材採用支援サービスのROIを計算することで、採用活動の費用対効果を把握することができます。人材採用支援サービスの導入を検討する際には、ROIを活用して、自社にとって最適なサービスを選びましょう。
コストと効果のバランスを見極める
人材採用支援サービスは、採用活動を効率化・効果的にしてくれるため、多くの企業で利用されています。しかし、人材採用支援サービスの費用は決して安くないため、コストと効果のバランスを見極めることが重要です。
人材採用支援サービスのコストを抑える方法
人材採用支援サービスのコストを抑えるためには、以下の方法が考えられます。
- 複数のサービスを比較検討する
人材採用支援サービスには、さまざまな種類や料金体系があります。複数のサービスを比較検討することで、自社に最適なサービスを選ぶことができます。
- 自社で求人広告の作成や掲載を行う
人材採用支援サービスの中には、求人広告の作成や掲載を代行してくれるサービスもあります。しかし、自社で求人広告の作成や掲載を行うことで、コストを抑えることができます。
人材採用支援サービスの効果を高める方法
人材採用支援サービスの効果を高めるためには、以下の点に注意しましょう。
- 採用目標を明確にする
人材採用支援サービスを利用する前に、採用目標を明確にしておきましょう。採用目標が明確になっていないと、効果的なサービスを選ぶことができません。
- 適切なサービスを選ぶ
採用目標や予算に合わせて、適切なサービスを選びましょう。人材採用支援サービスの種類はさまざまですので、自社に最適なサービスを選ぶことが重要です。
- サービス内容を理解する
人材採用支援サービスの内容を理解してから、契約をしましょう。内容を理解していないと、想定外の費用が発生する可能性があります。
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まとめ
人材採用支援サービスは、採用活動を効率化・効果的にしてくれるため、多くの企業で利用されています。しかし、人材採用支援サービスの費用は決して安くないため、コストと効果のバランスを見極めることが重要です。
本記事を参考に、自社の採用活動に最適な人材採用支援サービスを選びましょう。
