求人市場には多種多様な求人掲載サービスが存在し、自社に最適なサービスを選ぶのは簡単ではありません。そこで本記事では、幅広い層の求職者をカバーできる主要な求人掲載サービスの特徴を比較し、企業規模や業種、予算に合ったサービスの選び方や効果的な活用術を解説します。採用担当者の方は、ぜひ参考にして、採用成功に向けて一歩前進してください。
求人掲載サービスとは
求人掲載サービスの役割
求人掲載サービスは、企業が人材を獲得するために欠かせないツールです。優秀な人材の確保は、企業の成長と発展に直結する重要な要素です。求人掲載サービスを活用することで、幅広い求職者にアプローチし、効率的に採用活動を行うことができます。求人情報を適切に発信し、企業ブランドを向上させることも求人掲載サービスの重要な役割です。
求人掲載サービスの種類
求人市場では、様々なニーズやキャリアレベルに特化した求人媒体が存在します。それぞれのセグメントでよく利用される代表的な求人媒体を以下に示します。
ハイキャリア層
リクナビNEXT：幅広い業種で中間層から上級層までの求人が豊富で、特にキャリアアップを目指す層に人気です。
ビズリーチ：エグゼクティブやハイクラス向けの転職サイトで、スカウト機能を利用して企業から直接オファーが届きます。
転職者層
doda：幅広い業種と職種の求人が見つかり、キャリアアドバイザーによるサポートも受けられるため、初めての転職者から経験者まで利用されています。
マイナビ転職：若手から中堅までの幅広い層が利用する転職サイトで、地域別、業種別の求人情報が豊富です。
雇用形態別
正社員向け：リクナビ、マイナビ転職、duda等
パート・アルバイト向け：タウンワーク、バイトル等
派遣向け：エン派遣、スタッフサービス等
バイト層
バイトル：アルバイトやパートの求人に特化しており、学生やフリーターに人気があります。
タウンワーク：地域密着型の求人情報が多く、短期間の仕事やパートタイムの仕事を探している人に適しています。
幅広い層の（正社員〜派遣、パート・アルバイト）求人掲載サービス
これまでご紹介してきた求人掲載サービスは、それぞれ特定の求職者層やニーズに特化したものでしたが、ここからは正社員から派遣、パート・アルバイトまで幅広い層をカバーできる求人掲載サービスをご紹介します。これらのサービスを活用することで、多様な人材を獲得するための採用活動が可能になります。
スタンバイ
スタンバイは、LINEヤフー株式会社とビジョナル株式会社の合弁事業会社が運営する、求人情報に特化した国内最大級の検索エンジンです。700万人超のユーザーが利用しており、Yahoo! JAPANとも連携することで、新たな求職者へのアプローチが可能です。求人掲載はクリック課金型で、掲載料金や初期費用は無料です。1クリックあたり20円からの料金設定で、上限設定も可能です。貴社の採用ページと連携することで、求人票の作成が不要で、応募者の一元管理も可能です。
求人ボックス
求人ボックスは、月間訪問者800万人を誇る求人サイトで、求人掲載は完全無料です。求人掲載までは約5分で完了し、最短で当日から掲載が可能です。掲載の流れは、アカウント作成と求人票入稿、求人ボックスへの掲載、応募者管理の3ステップです。求人票の複製、写真掲載、自社評価グラフ、応募項目の選択など、便利な機能が充実しています。
careerjet
キャリアジェットの求人掲載方法には、「マニュアル掲載」と「求人サイト用自動掲載」の2つの方法があります。マニュアル掲載は管理画面から直接求人を掲載でき、上位表示設定が利用可能で、求職者が受け取るジョブアラートに反映されます。応募は直接メールボックスに受信されます。掲載料金は30日間で15,000円です。求人サイト用自動掲載は、求人サイトや採用ページから自動でクローリングし、求人を掲載します。日毎にクローリングが行われ、希望する求人をオンデマンドでプロモートできます。
Google for jobs
Googleしごと検索（Google for jobs）は、Googleの検索エンジン上で求人情報を探していると想定されるキーワードで検索された際に、検索エンジンのTOPにあらゆる求人情報が表示される機能です。GoogleのクローラーとAI・ディープラーニング技術を活用し、検索ユーザーに最適な求人情報を表示します。Googleでのみ利用可能で、SEOの影響を受けず、ユーザーの検索意図に合致する順に求人が表示されます。現在地からの距離で求人を絞り込めるのも特徴です。Googleしごと検索への求人掲載は無料ですが、自社採用サイトや他の求人媒体への掲載には費用が発生する可能性があります。
FREE JOB
FREE JOBは、企業の人材採用を支援するサービスで、有名求人メディアへの求人掲載を行います。スタンバイ、求人ボックス、careerjet、Google for jobsなど、これまでご紹介してきた幅広い求職者層をカバーする求人掲載サービスに、FREE JOBを通じて一括で求人情報を掲載することができます。その他にも、求人ページの自動生成、採用コンシェルジュによる相談対応、求職者問い合わせ用窓口の設置など、採用業務を包括的にサポートするサービスを提供しています。多様な人材獲得を目指す企業にとって、FREE JOBは強力な味方となるでしょう。
求人掲載サービスの選び方
企業規模や業種に合ったサービスを選ぶ
求人掲載サービスを選ぶ際は、自社の規模や業種に合ったサービスを選ぶことが重要です。大手企業であれば、総合求人サイトへの掲載が効果的でしょう。一方、中小企業やベンチャー企業の場合は、ニッチな求人サイトやスタートアップ特化型の求人サイトを活用するのがおすすめです。また、ITエンジニアを採用したい場合は、エンジニア特化型の求人サイトを利用するなど、業種に合わせたサービス選びが求められます。
求める人材層に適したサービスを選ぶ
採用したい人材層に合わせて、求人掲載サービスを選ぶことも大切です。新卒採用であれば、新卒特化型の求人サイトを活用しましょう。ミドル層や経営幹部を採用したい場合は、ビズリーチなどのハイクラス向け求人サイトが適しています。派遣社員やアルバイトを募集する場合は、派遣・アルバイト特化型の求人サイトを利用するのが効果的です。
予算に合ったサービスを選ぶ
求人掲載にかける予算も、サービス選びの重要なポイントです。大手の総合求人サイトは、掲載料金が高額になる傾向があります。一方、無料で掲載できるサービスや、クリック課金型のサービスもあります。自社の採用予算に合わせて、最適なサービスを選択しましょう。長期的な採用戦略を立てる際は、継続的に利用できるサービスを選ぶことも重要です。
掲載期間や掲載方法を考慮する
求人掲載サービスによって、掲載期間や掲載方法が異なります。長期的に求人を掲載したい場合は、掲載期間が長いサービスを選びましょう。また、求人情報の更新頻度や、求人票の編集のしやすさなども考慮する必要があります。求人情報を自社の採用ページと連携できるサービスを選ぶことで、求人票の作成や応募者管理の手間を省くことができます。
求人掲載サービスの活用術
魅力的な求人広告の作成
求人掲載サービスを活用する上で、魅力的な求人広告の作成は欠かせません。求職者の興味を引く求人タイトルや、職場の雰囲気が伝わる写真の使用が効果的です。仕事内容や求める人物像を具体的に記載し、求職者が共感できる内容にすることが重要です。また、自社の強みや特徴をアピールし、他社との差別化を図ることも大切です。
適切なターゲティングの設定
求人掲載サービスの中には、ターゲティング機能を備えたものがあります。年齢や性別、居住地、職歴などを指定して、求人情報を表示させることができます。自社が求める人材像に合わせたターゲティングを設定することで、より効果的に求職者にアプローチできます。また、求人情報を検索する際の関連キーワードを適切に設定することも重要です。
応募者とのコミュニケーション
求人に応募があった際は、迅速かつ丁寧なコミュニケーションが求められます。応募者の質問にはできる限り詳しく回答し、選考プロセスを明確に伝えることが大切です。面接の日程調整や、選考結果の通知も速やかに行いましょう。応募者との良好なコミュニケーションは、企業ブランドの向上にもつながります。
採用データの分析と改善
求人掲載サービスを活用する際は、採用データの分析と改善も重要です。応募者数や応募者の属性、採用に至った求人情報などを分析することで、効果的な求人掲載の方法を見出すことができます。また、採用後の定着率や採用コストなども分析し、採用活動の改善につなげましょう。PDCAサイクルを回しながら、継続的に採用活動を最適化していくことが求められます。
有料求人広告掲載サービス『FREE JOB』の紹介
FREE JOBの特徴とメリット
「FREE JOB」は、企業の多様なニーズに応えるために設計された、革新的な求人広告サービスです。このサービスは、広告のカスタマイズが可能で、企業ごとのニーズに応じた柔軟な広告戦略を構築することができます。
幅広い露出と多様な候補者へのアクセス
「FREE JOB」の最大の特徴は、一つの原稿で複数の大手求人メディアに露出できることです。これにより、エンジニア、マーケティング専門家、セールス担当者など、様々な専門性を持つ人材へのリーチが可能になります。この広範な露出により、多様な背景を持つ候補者を獲得できます。
コスト効率の良い採用戦略
「FREE JOB」は、低コストの定額サービスを提供します。この透明かつ予算に優しいアプローチにより、特に予算管理が重要なスタートアップや中小企業にとって、コスト効率の良い採用が可能となります。企業は、無駄のない予算配分で多様な候補者を採用することができます。
効率的な採用管理システム
「FREE JOB」の一括管理システムを活用することで、応募者データの追跡と管理が容易になります。これにより、応募者とのコミュニケーション、選考プロセスの追跡、面接のスケジューリングなど、採用活動における様々なタスクを効率的に行うことが可能です。
専門的なサポートと採用成功の強化
採用コンシェルジュによる専門的なサポートは、「FREE JOB」が提供する重要な特徴です。このサポートにより、企業は求人広告の作成、採用戦略の策定、応募者とのコミュニケーションにおいて、専門知識を活用することができます。
まとめ：最適な求人掲載サービスで採用成功へ
求人掲載サービスは、企業の採用活動に欠かせないツールです。自社の採用ニーズに合ったサービスを選び、魅力的な求人広告を作成することが重要です。適切なターゲティングを設定し、応募者とのコミュニケーションを大切にすることで、採用の成功確率が高まります。また、採用データの分析と改善を継続的に行うことで、より効果的な採用活動を実現できます。最適な求人掲載サービスを活用し、優秀な人材の獲得を目指しましょう。
