<span id="hs_cos_wrapper_name" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text" style="" data-hs-cos-general-type="meta_field" data-hs-cos-type="text" >【完全保存版】福利厚生の人気例50選！導入しやすいサービス一覧</span>

【完全保存版】福利厚生の人気例50選！導入しやすいサービス一覧

2025-04-02

※本ページはプロモーションが含まれています

「どのような福利厚生を導入すればよいのか」「同業他社はどんな取り組みをしているのか」といった悩みを抱く企業経営者や総務・人事担当者は多いのではないでしょうか。

本記事では、業界や企業規模に合った具体例を「50選」形式でご紹介！初心者向けに「福利厚生の基本」を解説したうえで、導入のポイントを紹介します。

福利厚生とは？種類とその目的をおさらい

福利厚生は、従業員が健康に働きやすい職場環境を整えるための企業の取り組みです。その制度やサービスは「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」に分けられ、労働者全体のモチベーション向上や仕事の生産性向上に貢献します。

福利厚生の対象は？

福利厚生は、従業員とその家族の生活を支える施策として提供されます。基本的に正社員を対象にしている企業が多いですが、近年では非正規雇用者（アルバイトやパートタイム勤務者）にも適用する例が増えています。また、育児支援や介護支援のように、家族も含めてフォローする福利厚生も注目されています。

具体的に、福利厚生の対象となる場面は以下のようなものです：

労働時間以外での支援: 例：ランチ補助、社員割引など。
ライフイベントの支援: 例：結婚祝い金、出産手当。
健康支援: 例：健康診断、メンタルケア制度。
自己啓発のサポート: 例：資格取得やオンライン学習の補助。

福利厚生の内容次第で、従業員一人ひとりが自身を大切にケアしていると感じ、企業への帰属意識を高める効果があります。

福利厚生を提供する目的

企業が福利厚生を充実させる理由は、大きく分けて3つあります。

従業員の満足度向上と定着率アップ
働きやすい環境を整えることで、従業員の満足度が高まり、離職率を抑えることができます。特に、住宅手当や食事補助などの直接的な支援は、生活の安定に寄与します。
健康と生産性の向上
健康診断の補助やスポーツジムの利用支援などの健康関連の福利厚生は、従業員の健康維持に役立ち、結果として生産性向上につながります。
採用競争力の強化
近年、求職者が企業選びで重視するポイントとして「福利厚生の充実度」が挙げられることが多くなっています。魅力的な制度を用意することで、優秀な人材の確保につながります。

法定福利厚生と法定外福利厚生の違い

福利厚生には、大きく「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。

法定福利厚生：法律で企業に義務付けられているもので、健康保険や厚生年金保険、雇用保険、労災保険などが該当します。これらは、企業の規模や業種に関わらず、一定の条件のもとで必ず提供しなければなりません。
法定外福利厚生：企業が独自の判断で導入する福利厚生のことで、住宅手当やリモートワーク支援、社員食堂、スポーツジム利用補助などが含まれます。企業の特色や方針によって、どのような福利厚生を提供するかが異なります。

人気の福利厚生50選

近年、企業が導入する福利厚生の種類は多岐にわたります。ここでは、特に人気が高く、従業員満足度の向上に寄与する制度を50種類厳選してご紹介します。

住宅・通勤関連

1. 住宅手当・家賃補助

導入事例: サントリーホールディングス株式会社では、社員の家賃を約80％まで補助しています。
効果: 社員の生活安定に寄与し、離職率を低減。

2. 社宅・寮の提供

導入事例: 株式会社日立製作所は、社員寮を提供し、通勤時間を短縮しています。
効果: 生活環境の改善と通勤時間の削減。

3. 引越し費用補助

導入事例: 株式会社TalentXは、社員の引越し費用を対象の最寄り駅であれば、最大20万円支給全額補助しています。
効果: 社員の転勤負担を軽減。

4. 通勤手当・交通費補助

導入事例: 株式会社ZOZOグループは、通勤手当を月額15万円まで支給しています。
効果: 通勤コストの軽減と生活費の安定。

5. 自転車通勤支援

導入事例: 加和太建設株式会社は、自転車通勤手当を提供しています。
効果: 健康的な通勤方法を促進。

健康・医療支援

6. 健康診断・人間ドックの費用補助

導入事例: 富士フイルムホールディングス株式会社は、健康診断費用を全額補助しています。
効果: 社員の健康管理を強化。

7. フィットネスクラブ・ジムの利用補助

導入事例: ソニーネットワークコミュニケーションズコネクト株式会社は、提携ジム利用料を補助しています。
効果: 社員の健康維持とストレス軽減。

8. メンタルヘルスケア（カウンセリング制度）

導入事例: KDDI株式会社は、社内カウンセリング制度を導入しています。
効果: 社員の精神的健康をサポート。

9. インフルエンザ予防接種の無料提供

導入事例: 三和建設株式会社は、インフルエンザワクチンを無料提供しています。
効果: 社員の健康維持と生産性向上。

10. 医療費の補助・社内診療所の設置

導入事例: 株式会社オービックビジネスコンサルタントは、社内診療所を設置しています。
効果: 社員の即時的な医療サポートを提供。

育児・介護支援

11. 産休・育休制度の充実

導入事例: 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループは、産休を産前26週間、産後8週間提供しています。
効果: 社員の家族生活をサポート。

12. 保育園・託児所の設置・保育料補助

導入事例: ホンダロジコム株式会社は、社内保育園を設置しています。
効果: 社員の育児負担を軽減。

13. 介護休暇・介護サービス補助

導入事例: ソフトバンクグループ株式会社は、介護休暇を対象家族1人につき年間10日間提供しています。
効果: 社員の介護負担を軽減。

14. ベビーシッター利用補助

導入事例: LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社は、ベビーシッター費用を補助しています。
効果: 社員の育児支援を強化。

15. 時短勤務制度の導入

導入事例: パナソニック株式会社は、勤務メニューは1時間または2時間短縮、半日勤務、週2～3日勤務などの時短勤務を導入しています。
効果: 社員のワークライフバランスを改善。

教育・自己啓発支援

16. 資格取得費用の補助

導入事例: アキュテック株式会社は、資格取得費用を補助しています。
効果: 社員のキャリア開発をサポート。

17. 外部研修・セミナー参加費用支援

導入事例: 神谷機工株式会社は、研修参加費を全額もしくは一部補助しています。
効果: 社員のスキル向上を促進。

18. 書籍購入補助

導入事例: メディア総研株式会社は、書籍購入費を全額補助しています。
効果: 社員の自己啓発を支援。

19. 語学学習支援（英会話レッスン費用補助）

導入事例: 株式会社LegalOn Technologiesは、英語学習支援をしています。
効果: 社員の語学スキル向上を促進。

20. eラーニング講座の提供

導入事例: 日本郵政コーポレートサービス株式会社は、社内eラーニングプラットフォームを導入しています。
効果: 社員の柔軟な学習環境を提供。

余暇・レクリエーション

21. 社員旅行（国内・海外）

導入事例: 株式会社江北ゴム製作所は、年1回の社員旅行を実施しています。
効果: 社員の団結とリフレッシュを促進。

22. スポーツ・レジャー施設の割引利用

導入事例:三菱電機株式会社は、スポーツジムの割引利用を導入しています。
効果: 社員の健康維持とストレス軽減。

23. 社内クラブ活動支援（スポーツ・文化活動）

導入事例: キングラン株式会社は、社内クラブ活動を支援しています。
効果: 社員のコミュニケーションを促進。

24. リフレッシュ休暇制度

導入事例: 株式会社ビヨンドは、リフレッシュ休暇を導入しています。
効果: 社員の疲労回復をサポート。

25. 映画・コンサートチケット補助

導入事例: 株式会社リブランは、映画チケットを補助しています。
効果: 社員の文化活動を支援。

金融・保険関連

26. 退職金制度の充実

導入事例:日東薬品工業株式会社は、退職金制度を充実しています。
効果: 社員の将来設計をサポート。

27. 財形貯蓄制度の提供

導入事例: 住友生命保険相互会社は、財形貯蓄制度を導入しています。
効果: 社員の財産形成を支援。

28. 社員持株会制度

導入事例: 株式会社光通信は、社員持株会制度を導入しています。
効果: 社員の株主意識を高める。

29. 生命保険・医療保険の団体加入補助

導入事例: 明治安田生命保険相互会社は、団体加入補助を導入しています。
効果: 社員のリスク管理をサポート。

30. 貸付金制度（低利子の社内融資）

導入事例: ALSOK山陰株式会社は、低金利・優遇金利の融資制度を導入しています。
効果: 社員の生活資金を支援。

食事・飲料の提供

31. 社員食堂・ランチ補助

導入事例: グーグル合同会社は、社員食堂を設置しています。
効果: 社員の健康的な食事環境を提供。

32. フリードリンク・無料お菓子の提供

導入事例: 株式会社シフォンは、フリードリンクを提供しています。
効果: 社員の快適な職場環境を提供。

33. カフェ費用補助

導入事例: 株式会社MIXIは、カフェ利用費を補助しています。
効果: 社員のリフレッシュを促進。

34. 従業員用軽食サービス

導入事例: UiPath株式会社は、スナックミーオフィスの軽食サービスを提供しています。
効果: 社員の健康的なスナック環境を提供。

35. デリバリー食事補助

導入事例: 株式会社出前館は、毎月1,000円分のデリバリー食事費を補助しています。
効果: 社員の便利な食事環境を提供。

社員のライフサポート

36. 社内コーチング制度

導入事例:みずほフィナンシャルグループは、社内コーチング制度を導入しています。
効果: 社員のキャリア開発をサポート。

37. 結婚・出産祝い金

導入事例: 旭商事株式会社は、社内結婚の場合は100万円、それ以外でも20万円の結婚祝い金を提供しています。
効果: 社員のライフイベントをサポート。

38. 慶弔見舞金（お悔やみ・災害支援）

導入事例: ヒューマンリソシア株式会社は、慶弔見舞金を提供しています。
効果: 社員の困難時をサポート。

39. 社員紹介制度（リファラル採用ボーナス）

導入事例: 株式会社GENZは、リファラル採用ボーナスを提供しています。
効果: 社員のネットワーク活用を促進。

40. U・Iターン支援（地方移住補助）

導入事例: 株式会社クレスは、地方移住補助を提供しています。
効果: 社員の地域移住をサポート。

特殊・ユニークな福利厚生

41. ペット同伴出勤OK

導入事例: ネスレ日本株式会社は、ペット同伴出勤を許可しています。（神戸本社のみ）
効果: 社員のペット愛護をサポート。

42. 社内リラクゼーション（マッサージ・昼寝スペース）

導入事例: LINEビジネスサポート株式会社は、社内に専任のマッサージ師が常駐しています。
効果: 社員のストレス軽減を促進。

43. 社内イベント・パーティーの開催

導入事例: 株式会社ブライド・トゥ・ビーは、社内イベントを定期開催しています。
効果: 社員のコミュニケーションを促進。

44. 副業OK制度

導入事例: 株式会社ラルズネットは、副業を許可しています。
効果: 社員の副業活動をサポート。

45. サブスク（Netflix・Spotifyなど）の費用補助

導入事例: 株式会社北斗工業は、NetflixやDAZNなどのサブスク費用を補助しています。
効果: 社員のエンターテインメント環境を提供。

46. 社内バー・ビアサーバーの設置

導入事例: 株式会社エーエスエルは、社内バーを設置しています。
効果: 社員の社交環境を提供。

47. 留学支援制度（ワーホリ・海外研修補助）

導入事例: 株式会社IGPIグループは、留学支援制度を提供しています。
効果: 社員の国際的なキャリア開発をサポート。

48. 推し活支援制度（ライブ・イベント・グッズ購入補助）

導入事例: 株式会社NSグループは、推し活支援制度を導入しています。
効果: 社員の趣味活動をサポート。

49. ゲーム・マンガ読み放題スペース

導入事例: 株式会社KINSHAは、マンガ読み放題スペースを提供しています。
効果: 社員のリフレッシュ環境を提供。

50. 社内起業支援

導入事例: 株式会社日本総合研究所は、社内起業支援制度を提供しています。
効果: 社員の起業意欲をサポート。

福利厚生導入のポイントと注意点

導入までのフロー

福利厚生を導入する際には、以下のステップを踏むのが一般的です。

導入目的の明確化: 福利厚生を導入する目的を明確に設定します。例えば、従業員満足度向上や採用競争力強化などです。
制度の運用設計: 従業員のニーズを調査し、どのような福利厚生が必要かを検討します。アンケートや意見集めを行い、自社に最適な制度を設計します。
費用の試算: 導入する制度の費用を試算し、予算内で実現可能なものを選びます。コスト対効果を考慮し、無駄な出費を避けます。
マニュアル作成: 制度の利用条件や利用方法、経費の処理方法などを具体的にマニュアルにまとめます。
従業員への説明: 制度内容を従業員全員に周知し、利用方法を説明します。透明性を保ち、利用しやすい環境を整えます。
運用開始: 設定した制度を実施し、効果を確認します。定期的に見直しを行い、必要に応じて制度を改善します。

導入時の注意点とよくある失敗例

福利厚生を導入する際の注意点とよくある失敗例について説明します。

目的の明確化: 目的があいまいなまま導入すると、効果を測定できず、無駄なコストがかかる可能性があります。
ニーズの把握: 従業員のニーズを正しく把握せず、不必要な制度を導入することがあります。アンケートや意見集めを通じてニーズを確認することが重要です。
公平性の確保: 特定の従業員だけが恩恵を受ける制度を導入すると、不公平感が生まれ、モチベーション低下につながるリスクがあります。
定期的な見直し: 制度を導入した後も、定期的に見直しを行い、従業員のニーズに応じた改善を行うことが必要です。

まとめ

福利厚生の充実は、従業員の満足度向上だけでなく、企業の成長にも直結します。自社の目的や予算に応じた適切な制度を導入し、従業員が働きやすい環境を整えることが重要です。継続的な見直しを行いながら、時代の変化に合わせた福利厚生を提供していきましょう。

スナックミーオフィスの資料請求はこちら

引用元：https://office.snaq.me/coffee