求人サイトに求人を出しても、思うように応募が集まらないという悩みを抱える企業は多いのではないでしょうか。本記事では、求人サイトで応募が集まらない理由と、その対処法を解説します。
求人サイトで応募が集まらない理由は、大きく分けて以下の3つがあります。
求人内容が適切でないと、応募者が求人に興味を持たず、応募に至りません。求人内容の不適切さには、以下のようなものがあります。
広告の設定が適切でないと、求人情報が応募者に届きません。広告の設定不備には、以下のようなものがあります。
求人サイト以外でのマーケティングが不足していると、求人情報が応募者に届きません。マーケティングの不足には、以下のようなものがあります。
求人サイトで応募が集まらない理由ごとに、適切な対処方法があります。
求人内容を改善するためには、以下のポイントを押さえましょう。
広告の設定を改善するためには、以下のポイントを押さえましょう。
マーケティングを強化するためには、以下のポイントを押さえましょう。
求人サイトで応募が集まらない理由を改善し、応募数を増やした実践事例とその成果をご紹介します。
求人内容をわかりやすく簡潔に書き直したところ、応募数が2倍に増えた。
成果：応募数2倍、応募者の質向上
ある企業は、求人内容がわかりにくく、応募者が求人に興味を持たないということで、求人内容を改善することにしました。具体的には、以下の点に取り組みました。
これらの改善の結果、応募数が2倍に増え、応募者の質も向上しました。応募者の中には、求人内容を読んで「この会社で働きたい」と感じた人が多く、内定辞退率も低下しました。
広告のターゲット層を明確にしたところ、応募数が3倍に増えた。
成果：応募数3倍、応募者の質向上
別の企業では、広告のターゲット層が間違っていたため、応募が集まらないということで、広告の設定を改善することにしました。具体的には、以下の点に取り組みました。
これらの改善の結果、応募数が3倍に増え、応募者の質も向上しました。応募者の中には、ターゲット層である人が多く、内定辞退率も低下しました。
SNSやWebサイトでの求人情報の掲載を増やしたところ、応募数が5倍に増えた。
成果：応募数5倍、応募者の質向上
さらに別の企業では、求人サイト以外でのマーケティングが不足していたため、マーケティングを強化することにしました。具体的には、以下の点に取り組みました。
これらの改善の結果、応募数が5倍に増え、応募者の質も向上しました。応募者の中には、求人サイトでは出会えなかった人材が多く、内定辞退率も低下しました。
出典元：https://freejob.work/
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求人サイトで応募が集まらない理由は、大きく分けて3つあります。求人内容の不適切さ、広告の設定不備、マーケティングの不足です。
求人サイトで応募数を増やすためには、これらの理由を改善することが重要です。具体的な対処方法は、企業の状況によって異なります。
本記事でご紹介した実践事例を参考に、自社の求人サイトで応募数を増やすための対策を検討してみてください。