求人広告を出しても、思うように応募が集まらないという悩みを抱えている経営者の方も多いのではないでしょうか。その原因は、以下のようなものが挙げられます。
求人広告は、多くの企業が同じ媒体に掲載しています。そのため、同じような表現の求人広告が目白押しで、応募者の目に留まりにくくなります。
具体的な例
例えば、営業職の求人広告で「未経験歓迎！成長できる環境で一緒に働きませんか？」という表現は、非常に一般的です。この表現は、他の企業の求人広告でもよく見かけるため、応募者の目に留まりにくくなってしまいます。
改善策
求人広告の表現を一般的なものにしないように工夫しましょう。例えば、以下のような表現をすることで、応募者の興味を引くことができます。
「未経験でも活躍できる！独自の教育制度でサポートします」
待遇や福利厚生は、応募者が企業を選ぶ際に重要な判断材料となります。待遇や福利厚生が魅力的でない求人広告は、応募者の興味を引くことができません。
具体的な例
例えば、給与が業界平均を下回っていたり、福利厚生が充実していなかったりする求人広告は、応募者の魅力を失ってしまいます。
改善策
待遇や福利厚生を競合他社と比較して、魅力的なものにしましょう。例えば、以下のような待遇や福利厚生を用意することで、応募者の目に留まることができます。
給与や賞与のアップ率が高い
社会保険や厚生年金などの手厚い福利厚生
ワークライフバランスを重視した制度
求人広告の見た目が醜いと、応募者の印象が悪くなり、応募意欲を低下させてしまいます。
具体的な例
例えば、文字が小さくて読みにくい、デザインが雑な求人広告は、応募者から敬遠されてしまいます。
改善策
求人広告の見た目を整えることで、応募者の印象を良くすることができます。例えば、以下のようなポイントを押さえましょう。
求人広告の反応が薄い原因は、主に以下の3つが挙げられます。
これらの原因を把握し、改善することで、求人広告への反応を高めることができます。
求人広告の反応を上げるために、以下のポイントを押さえましょう。
求人広告は、ターゲットを明確にして作成することが大切です。ターゲットに合わせた表現や内容にすることで、応募者の目に留まりやすくなり、応募率を高めることができます。
具体的な方法
求人広告のターゲットを絞るためには、以下の方法があります。
ターゲットを絞り込むことで、以下のメリットがあります。
ターゲットを絞った求人広告の例
例えば、営業職の求人広告を出す場合、以下のターゲットを設定することができます。
ターゲットを絞った求人広告では、以下の表現や内容を盛り込むと効果的です。
「20代後半から30代前半の男性におすすめの営業職！」
「未経験からでも活躍できる！独自の教育制度でサポートします」
「目標達成に意欲的な人を求めています！」
求人広告のビジュアルは、応募者の印象に大きく影響します。明るく、見やすいデザインにすることで、応募意欲を高めることができます。
具体的な方法
求人広告のビジュアルを工夫するためには、以下の方法があります。
求人広告のビジュアルを工夫することで、以下のメリットがあります。
求人広告のビジュアルを工夫した例
例えば、営業職の求人広告のビジュアルを工夫する場合、以下の方法を検討することができます。
明るい色やフォントを使用する
見やすいレイアウトにする
高品質な画像や動画を使用する
募集要項を具体的に書くことで、応募者の興味を引くことができます。また、応募者のミスマッチを防ぐことにもつながります。
具体的な方法
募集要項を具体的に書くためには、以下の方法があります。
募集要項を具体的に書くことで、以下のメリットがあります。
募集要項を具体的に書いた例
例えば、営業職の募集要項を具体的に書く場合、以下の内容を記載することができます。
仕事内容：法人営業として、顧客の課題を解決するための提案を行う
業務内容：既存顧客のフォローアップ、新規顧客の開拓
必要なスキルや経験：営業経験3年以上、法人営業の経験
給与：基本給25万円～40万円、賞与年2回、各種手当あり
待遇や福利厚生は、応募者の大きな判断材料となります。競合他社と比較して、魅力的な待遇や福利厚生を用意することで、応募率を高めることができます。
具体的な方法
待遇や福利厚生を見直すためには、以下の方法があります。
待遇や福利厚生は、応募者の大きな判断材料となります。競合他社と比較して、魅力的な待遇や福利厚生を用意することで、応募率を高めることができます。
具体的な方法
待遇や福利厚生を見直すためには、以下の方法があります。
競合他社の待遇や福利厚生を調査することで、自社の待遇や福利厚生が競合他社と比べてどのようになっているのかを把握することができます。競合他社よりも魅力的な待遇や福利厚生を提供することで、応募者を引き付けることができます。
社員の意見を参考にすることで、社員が本当に求めている待遇や福利厚生を把握することができます。社員の意見を反映することで、従業員満足度を高め、離職率の低下にもつながります。
企業の理念や価値観を反映した待遇や福利厚生を用意することで、応募者からの信頼を得ることができます。また、企業の魅力をアピールする効果もあります。
具体的な待遇や福利厚生の例
待遇や福利厚生には、以下のようなものがあります。
求人広告は、さまざまな媒体で掲載することができます。求人媒体には、求人情報誌、求人サイト、人材紹介会社などがあり、それぞれに特徴があります。
求人媒体を検討する際には、以下のポイントを押さえましょう。
ターゲットの属性に合わせた媒体を選ぶ
掲載料金や掲載期間を比較する
媒体の特徴や実績を調べる
求人広告の掲載期間を決める
求人広告の掲載期間は、応募者からの反応を見ながら調整しましょう。掲載期間を長くすれば、より多くの応募者を集めることができますが、コストも高くなります。
求人広告の掲載期間を決める際には、以下のポイントを押さえましょう。
求人広告の効果を測定する
求人広告の効果を測定することで、改善点を見つけることができます。求人広告の効果を測定する方法としては、以下のようなものがあります。
人材支援サービスを活用することで、求人募集のプロに任せることができ、自社で求人募集を行うよりも効率的に優秀な人材を採用することができます。
人材支援サービスには、求人広告の作成や掲載、応募者の対応、選考など、さまざまなサービスを提供しています。
人材支援サービスを利用する際には、以下のポイントを押さえましょう。
求人広告は、新しい情報や制度を反映するために、定期的に更新しましょう。
求人広告を社内で共有することで、応募者に自社の魅力をより効果的に伝えることができます。
応募者からのフィードバックを受けることで、求人広告の改善に役立てることができます。
求人広告の効果を高めるために、これらのヒントを参考に、自社の求人広告を改善しましょう。
出典元：https://freejob.work/
「FREE JOB」は株式会社FREE JOBが提供する求人支援サービスです。これにより、企業は月額料金で求人原稿を作成し、様々な求人メディアに一括で掲載できます。このサービスは中小零細企業からの注目を集めており、求人ページの作成や採用コンシェルジュサービス、一次受付代行などのサポートも提供しています。また、助成金申請代行サービスとの連携も可能で、効率的な人材募集をサポートします。
求人広告の反応を上げるために、ターゲットや表現、ビジュアル、募集要項、待遇や福利厚生など、さまざまなポイントを押さえることが大切です。本記事を参考に、自社の求人広告を改善し、より多くの応募者を集めましょう。
ターゲット
求人広告は、ターゲットを明確にして作成することが大切です。ターゲットを絞ることで、応募者の目に留まりやすくなり、応募率を高めることができます。
ターゲットを絞るためには、以下の方法があります。
表現
求人広告の表現は、一般的なものにしないように工夫しましょう。例えば、以下のような表現をすることで、応募者の興味を引くことができます。
ビジュアル
求人広告のビジュアルは、応募者の印象に大きく影響します。明るく、見やすいデザインにすることで、応募意欲を高めることができます。
求人広告のビジュアルを工夫するためには、以下の方法があります。
募集要項
募集要項は、具体的に書くことで、応募者の興味を引くことができます。また、応募者のミスマッチを防ぐことにもつながります。
募集要項を具体的に書くためには、以下の方法があります。
待遇や福利厚生
待遇や福利厚生は、応募者の大きな判断材料となります。競合他社と比較して、魅力的な待遇や福利厚生を用意することで、応募率を高めることができます。
待遇や福利厚生を見直すためには、以下の方法があります。
さらに・・・
求人広告の効果を高めるために、以下のヒントも役立ちます。
求人広告の効果を測定することで、改善点を見つけることができます。また、人材支援サービスを活用することで、求人募集のプロに任せることができ、自社で求人募集を行うよりも効率的に優秀な人材を採用することができます。