本記事では、効果的な求人広告の書き方について解説します。
求人広告は、自社に合った人材を採用するために欠かせないものです。しかし、効果的な求人広告を書くためには、押さえるべきポイントがあります。
本記事では、以下の内容について解説します。
効果的な求人広告とは、以下の2つの条件を満たすものです。
ターゲット層に響く内容とは？
ターゲット層に響く内容とは、ターゲット層のニーズや興味を満たす内容のことです。ターゲット層の年齢や経験、スキル、志向性などを把握して、それらを求人広告に反映しましょう。
ターゲット層を把握する方法
ターゲット層を把握するためには、以下の方法があります。
ターゲット層を把握したら、そのニーズや興味を求人広告に反映しましょう。
例えば、若手層をターゲットにした求人広告であれば、仕事内容や職務内容だけでなく、社風や福利厚生なども具体的に記載しましょう。また、キャリアアップやスキルアップを目指す層をターゲットにした求人広告であれば、成長機会や研修制度などをアピールしましょう。
応募を促す内容とは？
応募を促す内容とは、応募したいと思わせる内容のことです。具体的な仕事内容や職務内容、給与や福利厚生などをわかりやすく記載しましょう。また、応募を促すためのコール・トゥ・アクションを追加しましょう。
応募を促すためのポイント
応募を促すためには、以下のポイントを押さえましょう。
具体的な仕事内容や職務内容を記載することで、応募者が自分のスキルや経験を活かせるかを判断しやすくなります。また、給与や福利厚生を具体的に説明することで、応募者の不安を解消することができます。
コール・トゥ・アクションを追加することで、応募者が具体的なアクションを起こしやすくなります。
求人広告の書き方に関する調査によると、応募者が求人広告に期待する情報は、以下のとおりです。
効果的な求人広告を書くためには、以下のポイントを押さえましょう。
* 仕事内容や職務内容（77.9%）
* 給与や福利厚生（76.0%）
* 企業の強みや特徴（72.9%）
* 社風や雰囲気（69.8%）
企業の強みや特徴を明確にすることで、自社が求める人材にアピールすることができます。企業理念や事業内容、社風などを具体的に記載しましょう。
具体的な記載例
給与や福利厚生は、応募者の判断材料となる重要な情報です。給与額や昇給制度、休日数、福利厚生の内容などを具体的に記載しましょう。
具体的な記載例
ビジュアル素材を活用することで、求人広告の印象を良くすることができます。仕事の様子や社内の雰囲気をわかりやすく伝えられるような画像や動画を掲載しましょう。
具体的な記載例
応募を促すために、コール・トゥ・アクションを追加しましょう。応募フォームのリンクや問い合わせ先を記載しましょう。
具体的な記載例
効果的な求人広告を書くためには、ターゲット層を明確にして、そのニーズや興味を満たす内容を作成することが大切です。また、給与や福利厚生などの重要な情報は具体的に記載し、ビジュアル素材を活用して求人広告の印象を良くしましょう。
出典元：https://freejob.work/
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効果的な求人広告を書くためには、ターゲット層を明確にして、そのニーズや興味を満たす内容を作成することが大切です。また、給与や福利厚生などの重要な情報は具体的に記載し、ビジュアル素材を活用して求人広告の印象を良くしましょう。
本記事を参考に、自社に合った効果的な求人広告を作成してみてください。
また、以下に求人広告の書き方に関する参考サイトをご紹介します。
これらの情報を参考にすることで、より効果的な求人広告を作成できるでしょう。