本記事では、効果的な求人広告掲載のための注目ポイントについて解説します。
求人広告は、企業が人材を採用するために欠かせないツールです。しかし、求人広告を掲載しても、採用につながらないと悩んでいる経営者も多いのではないでしょうか。
本記事では、求人広告の効果を高めるためのポイントを、以下の3つにまとめています。
これらのポイントを押さえることで、より効果的な求人広告を掲載できるようになるでしょう。
求人広告掲載とは、企業が求職者に自社の求人を知ってもらうための宣伝活動です。求人媒体に求人情報を掲載することで、多くの求職者にリーチし、自社の採用活動を成功に導くことができます。
求人広告掲載のメリットは、以下の3つが挙げられます。
求人広告を掲載することで、求人媒体に掲載されている求人情報を閲覧する求職者に自社の求人をアピールすることができます。求人媒体には、紙媒体の求人誌や求人サイト、インターネットの求人サイトなどがあり、それぞれに異なるターゲット層が存在します。そのため、自社の採用ターゲット層に適した求人媒体を選ぶことで、より多くの求職者にリーチすることができます。
求人媒体には、地域や職種、経験、スキルなどの条件で求人を絞り込むことができるものがあります。そのため、自社の採用ターゲット層を絞ってアプローチすることができます。
求人広告は、自社の魅力や強みをアピールする絶好の機会です。自社の事業内容や社風、福利厚生など、求職者が知りたい情報をわかりやすく記載することで、自社の魅力をアピールすることができます。
求人広告掲載の種類
求人広告には、以下の2種類があります。
一般求人広告は、誰でも閲覧できる求人広告です。求人媒体の掲載料金は、掲載期間や掲載面積によって異なります。
プレミアム求人広告は、一般求人広告よりも目立つ位置に掲載される求人広告です。求人媒体の掲載料金は、一般求人広告よりも高くなりますが、より多くの求職者にリーチすることができます。
求人広告を掲載する際には、以下の点に注意しましょう。
求人広告の効果を高めるためには、ターゲット層を明確にすることが重要です。ターゲット層を明確にすることで、自社に興味を持ってもらえる求職者に効果的にアプローチすることができます。
求人内容が充実していないと、求職者は応募をためらってしまいます。応募者の目に留まるような、わかりやすい求人内容を作成しましょう。
求人広告の効果を測定することで、改善点を見つけることができます。応募数や応募者の質、採用コストなどの指標を活用して、効果を測定しましょう。
求人広告の効果を高めるために、以下のポイントを押さえることが重要です。
求人広告は、自社の魅力や強みをアピールする絶好の機会です。求職者が自社に興味を持ち、応募したくなるような表現を心がけましょう。
例えば、自社がユニークな社風を持っている場合は、その社風を前面に押し出すような表現をするとよいでしょう。また、自社が業界をリードしている場合は、その実績をアピールするような表現をするとよいでしょう。
求職者が応募するかどうかを決める重要な要素は、募集要項の明確さです。応募条件や業務内容、給与や福利厚生など、求職者が知りたい情報をわかりやすく記載しましょう。
また、募集要項に曖昧な表現があると、応募者が応募をためらってしまう可能性があります。募集要項は、求職者が応募を検討する上での判断材料となるため、慎重に作成しましょう。
求職者が応募をしてから、採用担当者から連絡が来るまでの間に、応募者の熱が冷めてしまう可能性があります。そのため、応募者からの問い合わせや応募には、迅速に対応することが大切です。
応募者からの問い合わせには、24時間以内に返信するように心がけましょう。また、応募が採用に至らなかった場合でも、丁寧に応募者にお礼を伝えるようにしましょう。
求職者が応募するかどうかを決める重要な要素の一つは、給与や福利厚生の充実度です。自社の給与や福利厚生が、求職者のニーズを満たしているかどうかを検討しましょう。
また、給与や福利厚生は、求職者にとって重要な情報であるため、わかりやすく記載することが大切です。給与や福利厚生の詳細は、求人票や採用ページなどで具体的に記載しましょう。
求人広告を効果的に作成するためには、以下の点に注意しましょう。
求人広告は、ターゲット層を明確にすることで、より効果的にアプローチできます。ターゲット層を明確にするためには、以下の情報を把握しましょう。
これらの情報を把握することで、自社に興味を持ってもらえる求職者をイメージしやすくなります。また、ターゲット層に合わせた求人内容を作成することで、より効果的に求職者の目に留まることができます。
例えば、若手人材を採用したい場合は、学生や新卒をターゲット層に設定します。その場合は、福利厚生やキャリアアップの可能性などをアピールすることで、求職者の興味を引くことができます。
競合他社と差別化することで、求職者の目に留まりやすい求人広告を作成できます。自社の強みや特徴を活かした、オリジナリティのある求人広告を作成しましょう。
例えば、福利厚生が充実している場合は、その点を前面に押し出すことで、求職者の注目を集めることができます。また、社風や働きやすさなど、自社の魅力をアピールすることで、求職者の興味を引くことができます。
求人広告の効果を測定することで、改善点を見つけることができます。求人広告の効果を測定するためには、以下の指標を活用しましょう。
応募数は、求人広告の露出度を示す指標です。応募者の質は、応募者のスキルや経験など、採用に直結する指標です。採用コストは、求人広告の掲載料金や採用活動にかかる費用などを示す指標です。
これらの指標を活用して、求人広告の効果を測定することで、より効果的な求人広告を作成することができます。
上記の注意点に加えて、求人広告を作成する際には、以下の点にも注意しましょう。
求人内容が充実していないと、求職者は応募をためらってしまいます。求職者が知りたい情報をわかりやすく記載しましょう。
求人広告を複数作成することで、ターゲット層や求めるスキルなどによって、求人内容を最適化することができます。
求人状況や採用ニーズは、常に変化しています。求人広告を定期的に更新することで、より効果的な求人広告を作成することができます。
これらの注意点を押さえて、効果的な求人広告を作成しましょう。
出典元：https://freejob.work/
「FREE JOB」は株式会社FREE JOBが提供する求人支援サービスです。これにより、企業は月額料金で求人原稿を作成し、様々な求人メディアに一括で掲載できます。このサービスは中小零細企業からの注目を集めており、求人ページの作成や採用コンシェルジュサービス、一次受付代行などのサポートも提供しています。また、助成金申請代行サービスとの連携も可能で、効率的な人材募集をサポートします。
求人広告の効果を高めるために、以下のポイントを押さえることが重要です。
また、求人広告を作成する際には、ターゲット層を明確にすること、競合他社と差別化すること、効果を測定することを意識しましょう。
これらのポイントを押さえて、効果的な求人広告を掲載し、自社の採用成功につなげましょう。