「有料の求人掲載を検討したいけど費用がわからない」「有料ならではの魅力を教えてほしい」などと考えていませんか。採用活動には一定の費用がかかるうえ無料のサービスもあるため、慎重に検討している方は多いでしょう。
有料の求人掲載には、無料のサービスにはないメリットがあります。適切に活用すれば、採用活動を効率よく進められるはずです。ここでは、求人掲載にかかる費用の目安を紹介するとともに有料サービスを利用するメリット、有料サービスの選び方などを解説しています。採用活動を予定している方は参考にしてください。
求人広告の費用は、ターゲットや業種によって大きく異なります。ここでは、さまざまなカテゴリーでの求人広告の平均的な費用相場を詳しく掘り下げます。
これらの金額は、広告プラン、掲載期間、メディアの種類によって変動することに注意してください。マイナビの「中途採用状況調査2023年版（2022年実績）」に基づくと、一般的な予算は平均約136万6,000円、実際の支出は約117万9,000円で、予算の約半数が0～49万円の範囲に収まっています。
採用1人あたりの費用も業種によって変わります。例えば、販売・フード・アミューズメント業界では約36万2,000円、美容・ブライダル・ホテル・交通業界では約23万8,000円、医療・福祉業界では約30万5,000円となっています。
最後に、求人広告費用は増加傾向にあります。2021年のデータと比較して、約31.8％が「前年より増加」と回答しており、計画通りに人員を確保できない場合には、相場よりも高い費用がかかることもあり得ます。
出典：株式会社マイナビ「中途採用状況調査2023年版（2022年実績）」
有料求人広告には無料オプションと比べて多くの利点があり、これらは企業の採用戦略を大きく後押しします。以下に、有料求人広告の主要なメリットを、無料オプションとの比較で詳述します。
アクティブリクルーティングの可能性 有料求人広告では、条件に合う求職者に直接アプローチする機能が備わっていることが多いです。この機能により、企業は積極的に希望する候補者に接触でき、採用プロセスの効率化と精度向上が期待できます。
豊富な情報量で企業の魅力を伝達 無料求人広告と比べ、有料オプションでは文字数や画像掲載の制限が少ないため、企業は自社の特色や福利厚生などを詳細に伝えることが可能です。これにより、求職者にとってより魅力的な求人広告を作成できます。
プロフェッショナルによるサポート 多くの有料求人広告サービスでは、原稿作成や写真撮影などを専門家がサポートします。これにより、採用したいターゲットに適したアプローチが可能となり、求職者に対する魅力的な印象を与えます。
高い集客力とブランド認知 有名な転職サイトや求人情報誌に掲載することで、企業は大きな露出と集客効果を得ることができます。これにより、企業の求人情報が広く伝わり、適切な候補者を引き寄せることが可能になります。
有料求人広告の選び方は、企業の採用戦略に大きな影響を与えます。このセクションでは、最適な有料求人媒体の選び方について具体的なアドバイスを提供します。
ターゲット層へのリーチ力 有料求人媒体は、そのターゲット層によって異なる効果をもたらします。広範囲の業界・職種を対象とするサービスもあれば、特定の分野に特化したサービスもあります。採用ターゲットと媒体の利用者層が一致しているかどうかを検討することが重要です。
予算対効果の最適化 求人掲載の費用は多様ですが、予算に見合ったサービスを選ぶことが重要です。ただし、低価格だけを優先すると、理想の候補者と出会えない可能性があります。料金体系の違い（先行投資型や成功報酬型など）も考慮し、自社に適したプランを選ぶことが推奨されます。
採用スケジュールへの適合 求人掲載から採用完了までの期間は媒体によって異なります。Web媒体は紙媒体に比べて迅速な掲載が可能ですが、契約や原稿作成には時間がかかることも考慮に入れましょう。自社の採用スケジュールに合わせて媒体を選定することが求められます。
出典元：https://freejob.work/
「FREE JOB」は株式会社FREE JOBが提供する求人支援サービスです。これにより、企業は月額料金で求人原稿を作成し、様々な求人メディアに一括で掲載できます。このサービスは中小零細企業からの注目を集めており、求人ページの作成や採用コンシェルジュサービス、一次受付代行などのサポートも提供しています。また、助成金申請代行サービスとの連携も可能で、効率的な人材募集をサポートします。
有料求人広告の利用は、企業の採用戦略において重要な要素です。このセクションでは、有料求人広告の費用相場と、適切なサービス選択のための戦略に焦点を当てます。
費用相場の理解 有料求人広告の費用はターゲット層によって異なります。例えば、パート・アルバイトの場合は2～10万円、新卒採用では30～100万円、中途採用では20～70万円が一般的な費用相場です。ただし、これらの数字は目安に過ぎず、プランの詳細や掲載期間、サービスの特性によって変動します。
サービス選択のポイント 有料求人広告の最大の利点は、幅広い層へのアプローチ能力と豊富な情報掲載量です。これにより、採用活動を効率的に進めることが可能になります。選択する際のポイントは、採用ターゲットと求人媒体の利用者層のマッチングです。また、予算と採用スケジュールに合致するサービスを選ぶことも重要です。