本記事では、福利厚生サービス「CLARiS（クラリス）」について、その概要、特徴、メリット・デメリット、料金プラン、導入の手順、おすすめユーザーやレビューなど、サービス検討に必要な情報を詳しく解説します。これにより、企業がCLARiSの導入を検討する際に必要な情報を網羅的に提供し、適切な意思決定を支援します。
CLARiS（クラリス）は、企業の従業員向けに提供される福利厚生サービスで、会員限定の割引クーポンを通じて、飲食店、宿泊施設、レジャー施設、ショッピング、サブスクリプションサービスなどをお得に利用できることが特徴です。このサービスは、従業員の生活を豊かにし、企業の魅力を高めるために設計されています。すでに200万人を超える会員が利用しており、多くの企業で導入されています。
CLARiSには以下の特徴があります。
月額350円という低価格で福利厚生サービスを提供でき、初期費用はかかりません。企業は手軽に導入でき、従業員に多彩な特典を提供できます。
導入手続きが簡単で、企業側の手間が少ないのが魅力です。多くの手続きを要することなく、迅速に導入が可能です。
会員専用の優待サービスを通じて、従業員の満足度を高めることができます。これにより、企業の魅力を向上させるとともに、従業員のロイヤルティを強化します。
他社との差別化を図り、解約率の低減にもつながります。優れた福利厚生は従業員の離職率を下げる重要な要素となります。
特別価格で特定の商品を購入できるプレミアムクーポンを提供。抽選形式で、全会員が参加できるため、会員のアクティブ率が高いのが特徴です。これにより、従業員のエンゲージメントを高めます。
競合他社のアクティブ率が10％以下である中、CLARiSは20％を超えるアクティブ率を誇ります。これは、サービスの利用頻度が高く、会員が積極的に利用していることを示しています。
CLARiSを導入するメリットは多岐にわたります。
充実した福利厚生が求職者に対するアピールポイントとなり、採用力を強化します。求職者は福利厚生の充実した企業を選ぶ傾向が強いため、CLARiSの導入は採用競争力を高める重要な要素となります。
福利厚生が充実することで、従業員の満足度が上がり、定着率の向上につながります。従業員が長く働き続ける環境を提供することで、企業全体の安定性も向上します。
福利厚生が充実している企業は、社会的にも好印象を与え、企業ブランドの向上に寄与します。企業のイメージアップにもつながり、取引先や顧客からの信頼も得やすくなります。
自社で福利厚生サービスを提供するよりも、コストを抑えて幅広いサービスを利用できます。外部サービスを活用することで、運営コストや手間を大幅に削減できます。
一方で、CLARiSには以下のようなデメリットもあります。
個人での利用はできず、企業単位での契約が必要です。これは、中小企業や個人事業主にとっては導入のハードルとなる可能性があります。
提供されるクーポンや割引の内容はCLARiSが選定したものであり、全ての希望を満たすとは限りません。従業員のニーズに完全に合致しない場合もあります。
クーポンの利用範囲や条件が決まっているため、必ずしも全ての従業員が満足できるわけではありません。利用する際にはクーポンの条件を確認する必要があります。
入会金・・・無料
月額料金・・・従業員1人あたり350円（税抜）/月
初期導入費用・・・無料
このように、CLARiSは低価格で提供されているため、導入のハードルが低く、コストを気にする企業でも気軽に導入することができるコストパフォーマンスの高い福利厚生サービスです。
CLARiSの導入手順は非常にシンプルです。
ホームページの問い合わせフォームに必要事項を記入し、送信します。これにより、担当者からの連絡がスムーズに行われます。
担当者から連絡があり、CLARiSについての詳細説明とニーズのヒアリングが行われます。企業の具体的な要望や条件を聞き取り、最適なプランを提案します。
契約後、すぐにサービスの利用が可能です。迅速な導入が可能で、企業側の負担も少なく済みます。
CLARiSは、以下のような企業に特におすすめです。
コストを抑えつつ福利厚生を充実させたい企業。限られた予算で従業員に満足してもらえる福利厚生を提供できます。
求職者に対する魅力を高め、採用力を向上させたい企業。福利厚生の充実は、求職者に対する強力なアピールポイントとなります。
福利厚生を充実させて従業員の定着率を上げたい企業。従業員が長く働き続けることで、企業全体のパフォーマンスも向上します。
CLARiSは、コストパフォーマンスに優れており、導入も簡単です。そのため、現在では多くの企業で活用されています。CLARiSを導入することで、採用力の向上、従業員満足度のアップ、企業ブランドイメージの向上など、様々なメリットが期待できます。
ただし、CLARiSは個人での申し込みができない点や、サービス内容に一部制限がある点には注意が必要です。
福利厚生の充実を目指す企業にとって、CLARiSは検討する価値の高いサービスであると言えます。会社の競争力を高め、従業員の満足度を向上させるためにも、ぜひCLARiSの導入を検討してみてはいかがでしょうか。