ビジネスを成功に導くには、時に専門家の力を借りることが不可欠です。事業を軌道に乗せるため、あるいは新たなビジネスチャンスを掴むために、経営コンサルタントに相談することで、様々な課題を解決することができます。本記事では、コンサルティング相談の基本から具体的な進め方、留意点、さらには様々な業界でのコンサルティング活用法までを紹介します。ビジネスオーナーの皆さまが、経営コンサルタントとの相談を有意義なものにするためのポイントを押さえましょう。
コンサルティング相談には、対面での相談や電話・ウェブ会議を使った遠隔相談など、様々な手段があります。通常は事前に概要や要望を伝えた上で、決められた時間内で集中的に質疑応答やディスカッションを行います。相談時にはコンサルタントの専門性を最大限に活かすため、自社の現状やビジョンを正確に伝えることが重要です。また、オープンでビジネスライクな態度が求められます。
コンサルタントの意見を聞くだけでなく、議論を重ねながら自社に合った最適解を見つけていくことが大切です。些細な質問にも躊躇せずに投げかけ、コンサルタントとの活発なコミュニケーションを心がけましょう。
経営コンサルタントによる専門的な助言を得ることで、自社の経営状況を客観的に分析・把握できます。現状の課題や問題点を指摘してもらえるほか、改善の糸口や新たなアプローチを提案してもらえます。また、新規事業の立ち上げに伴うリスクや市場の見通しなども的確にアドバイスしてくれます。
自社だけでは気づきにくい盲点を指摘され、新しい視点を持つことができるのがコンサル相談の大きな強みです。経営者自身の考えに捉われがちな思考の癖を直し、課題解決や経営革新への一歩を踏み出せるよう導いてくれます。
大手コンサルティング会社では、概略的な無料相談を設けているところも多くあります。一般的には1時間程度の短時間での簡単な相談で、サービスの内容や料金体系を知ることができます。無料相談では主に自社の課題や要望を伝え、コンサルタントがどの程度の解決策を示せるかの確認ができます。本格的な支援に入る前の予備的な相談として活用できます。
小規模な課題であれば、有料ながら決して高額ではない相談サービスを選ぶのも一つの方法です。地域の商工会議所や中小企業支援機関、専門家人材バンクなどで比較的安価な料金設定のコンサルタントを見つけられる可能性があります。経営者目線の実践的なアドバイスが期待できますが、支援範囲は限られています。
自社の予算と課題のボリュームを勘案し、最適なコストパフォーマンスのサービスを選びましょう。
コンサルタントは企業経営に携わるプロフェッショナルです。優秀なコンサルタントは、組織の人員配置や業務プロセスの最適化を的確に指摘し、生産性向上に寄与します。人材育成の施策を提言し、従業員のモチベーションやスキルアップを促す提案も得意とします。組織全体の無駄を省き、経営資源を有効活用する方策を示してくれるのがコンサルタントの役割です。
単に経営理論や戦略を説くだけでなく、リーダーシップやコミュニケーション力、問題解決力といった実践的な人間力も求められます。表面化していない深層の課題に踏み込め、経営トップとの緊張感のある議論を通じてビジネス変革を促すことが期待されています。
企業の将来像を描き、その実現に向けて道筋を立てるという高度なビジネススキルと人間力の両面を兼ね備えた人材がコンサルタントには欠かせません。
組織改革では、まず現状の組織分析から始まります。責任と権限の明確化、業務の棚卸しと最適化、報酬体系の見直しなど、様々な側面から既存の組織を徹底的にチェックします。
次に、新たな組織体制の設計に入ります。部門の再編や新設、業務フローの刷新など、理想の姿を具体的に描きます。最後に、いかに新体制に移行するかのロードマップを作成し、スムーズな移行をサポートします。
コンサルタントは、組織改革に伴う人的・物理的なリソース移動や新制度の運用など、実務面での課題にも的確なアドバイスを行います。
新規事業の立ち上げに際しては、事前の徹底した市場調査と事業計画の精査が不可欠です。コンサルタントは需要の掘り起こしや競合分析、リスク分析を行い、参入の是非を判断します。事業が立ち上がれば、資金調達の支援や販売戦略の立案、人材の確保など、実務面での支援を受けられます。
ビジネスプランのブラッシュアップと財務計画の策定、販路の開拓やマーケティング施策にも深く関与し、新規事業の確実な収益化に導きます。
経営者側とコンサルタント側で経営理念や方向性に大きなギャップがあると、建設的な議論ができなくなります。事前によく打ち合わせを重ね、互いの考えの共有化を図っておく必要があります。
相談時は単なる意見の赤裸々な言い合いに終始するのではなく、お互いの役割を明確にし、目的意識を持った建設的な議論を心がけましょう。相手の専門性を尊重し、謙虚な姿勢で耳を傾ける態度も求められます。
自社の経営課題や現状、将来ビジョンなど、状況をコンサルタントに正確に伝え、認識を合わせることが不可欠です。曖昧な説明だと対症療法的な提案しかできず、本質的な解決に結びつきません。
現状の収支や売上構造、人材の状況、設備の老朽化など、できる限り正確なデータを用意し、明確に情報を開示する姿勢が重要です。隠し立てすることなく正直に現実を伝え、深い理解を得られるよう努めましょう。
転職やキャリアチェンジを検討する個人を対象に、専門のキャリアコンサルタントが相談に応じています。自身の資質や適性、興味関心を分析し、最適な就職先や職種を提案してくれます。業界動向や企業の求人事情、給与水準など、具体的な情報を提供しながらアドバイスをします。
エントリーシートや面接の対策、履歴書の書き方など、就職活動の実務的な支援も行います。転職に伴うスキルチェンジの提案なども含まれ、総合的なキャリア設計を後押ししてくれます。
開業を目指す個人事業主向けに、ビジネスプランの立案から事業化の実務支援まで、一貫したサービスを提供するコンサルタントもいます。マーケティングプランの策定からブランディングなどの事業戦略の立案、優れた製品開発の支援など、ビジネスを軌道に乗せるためのフルバッケージのコンサルティングです。
資金繰りやファイナンス対策など、経理面のアドバイスも受けられます。起業当初の適切な方向付けと、安定した軌道に乗せる実践的な手助けが期待できます。
まずは自社のビジネス現場の実態を冷静に分析し、課題を明確化する必要があります。単に経営トップの感覚だけでなく、現場の生の声や従業員の本音にも耳を傾ける姿勢が大切です。財務データや業績のみならず、プロセス、組織文化、人材育成の状況など、様々な観点から現状をきちんと把握し、改善すべき点を洗い出しておきましょう。
コンサルタントに質問する内容を具体的にまとめ、ターゲットを明確にしておきます。経営全般に関する包括的な相談なのか、特定の課題の解決なのかをはっきりさせます。例えば業績不振の原因究明なのか、新規事業の参入検討なのか、人材育成や業務改革なのかなど、要望をしっかり明文化しておきましょう。
自社のビジネス内容や課題に合わせて、適切な専門性を持つコンサルタントを選びます。経営全般に長けたコンサルタントを選ぶのか、ファイナンス特化型、IT導入支援型など、目的に合わせて選別する必要があります。
実績とコストパフォーマンスを考慮しながら、自社に最適なコンサルタントを見つけましょう。地元の支援機関や中小企業診断士の会、専門人材バンクなどを活用するのも一つの方法です。
既に現場で問題が顕在化していても、どのように対処すべきか分からないことがよくあります。コンサルタントに相談することで、課題への的確な解決方法を示唆してもらえます。徹底した分析と戦略立案により、確実に問題を解消する糸口が見出せるはずです。
外部の専門家である第三者の目から、自社のビジネスモデルを分析してもらうと、気づきにくかった長所と短所に改めて気づかされます。弱点をあぶり出されるのはつらい面もありますが、進化のきっかけにもなり得ます。
自社の強みを最大限に伸ばし、克服すべき課題に着実に取り組む足がかりが得られるでしょう。
経営コンサルタントは常に最新の経営理論やトレンドを学んでいます。また実践の場でも、様々なノウハウや斬新なアプローチを体得しています。コンサルタントの新しい価値観やアイデアに触れることで、発想の転換や新たなブレイクスルーにつながるかもしれません。
これまでの経営者主導のやり方から一歩離れ、コンサルタントの持つ柔軟な思考や革新的な発想に触れることで、ビジネスの地平が広がることでしょう。
出典元：https://common-bank.com/
顧問バンクは企業と顧問のマッチングプラットフォームで、9,000人以上の専門家が登録されている大規模なネットワークを提供しています。企業は自社のニーズに合わせて、必要な時にスポット的に顧問を起用できます。登録顧問の詳細プロフィールを検索し、専門性や経験を直接確認できるため、適切な顧問を容易に見つけられます。また、定期的なウェビナーを開催し、企業と顧問の相互理解を深め、効果的なマッチングを促進しています。このように顧問バンクは、企業が柔軟に優秀な外部人材を活用できる環境を提供し、経営課題解決をサポートするサービスとなっています。
H2Rコンサルティング株式会社は、経理・財務アウトソーシングの専門企業です。導入満足度は90.9%と高く、多くの企業から信頼を得ています。経理業務の効率化を実現するため、幅広い業務をサポートしています。具体的なサービスには、伝票入力処理、請求書発行対応、売掛金・買掛金管理、社員経費清算、月次決算処理、四半期年次決算処理、開示業務対応、会社法計算書類対応、税務申告書付表対応などがあります。
出典元：https://welcome.con-path.axc.ne.jp/
コンパスシェアは、2022年7月27日に開始されたスポットコンサルティングサービスで、企業と経験豊富なコンサルタントを1時間から短期間で結びつけます。このサービスは、事業戦略、デジタルトランスフォーメーション、資金調達などのビジネス課題に対し、リーズナブルな価格で専門的なアドバイスを提供し、現役のハイエンド人材を38,500円（税込）から活用できます。
ビジネスにおける経営コンサルタントの役割は多岐にわたります。組織改革や新規事業の立ち上げ、経営課題の解決など、専門家の助言を仰ぐことで多くの恩恵があります。正確な情報共有と建設的な議論を重ね、自社の実情に合ったベストな解決策を見出していきましょう。